众大亚洲-全国人才派遣-社保外包-人事外包-人事代理人才派遣的优势——对派遣人员1、拓宽了就业新渠道。人才派遣公司依托人才市场和广泛的用人单位客户群，利用信息优势，为派遣人才，特别是大中专毕业生提供更多的工作选择机会，从而提高了就业率。2、维护派遣员工的合法权益。人才派遣公司将根据《劳动合同》的约定，监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，及时为派遣员工办理相关的社会保险，对派遣员工与用人单位之间发生的纠纷负责协调处理，使每个派遣员工有一个可靠的娘家。社保外包的好处：1、管理便捷，减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。2、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。人事外包的好处：真正意义上的“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、机构对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。办理人事代理的好处对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。公司背景　　上海众大亚洲人才资源开发有限公司成立于2003年，是获得政府批准的首批人力资源服务商，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，是起步较早规模较大的人力资源解决方案供应商之一，公司由曾任职于世界500强人力资源管理公司的人力资源专家和劳动法专家负责运营；公司以品牌化、专业化服务为特色；业务涵盖高级人才搜寻、人才派遣、生产线承包、人事代理、人事外包、人力资源解决方案等。公司所获奖项：2010年：荣获世博局颁发的“世博会最佳服务商”荣获上海电气（集团）总公司“人力资源金牌服务单位”2009年：中国人力资源最具影响力品牌中国品牌建设十大杰出企业家2008年：中国十佳人力资源服务机构2007年：推动中国人力资源发展的50人2006年：中国企业诚信经营示范单位中国诚信企业家咨询：021-51699882全国热线：4008200998联系人：王小姐传真：021-51069196Email:hongxiu.wang@asiahr.com即时通：【QQ】271472589公司：众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司地址：上海市浦东新区东方路985号10楼L室