近来，一个颇为新奇的“人口迁徙”现象，频频出现于职场年轻群体中间。工作资历较浅的85后、90后，面对职场中的种种痛苦，他们选择“回笼”读书，做“职场逃兵”。 (据《中国青年报》)
正如“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班”这个帖子曾火遍网络一样，随着年轻一代步入职场，关于他们闪辞、工作不靠谱、难管理的新闻不绝于耳。而今，年轻人选择“回笼”读书甚至会被贴上“职场逃兵”的标签，对此，笔者不敢苟同。
从个人层面出发，年轻一代为了职业生涯的长远打算，努力将自己的就业“口径”变宽一些从而“回笼”深造，是为了实现自我提升和转型。
从社会层面说，面对异常激烈的职场竞争，能够选择“回笼”读书是这个时代赋予这些年轻人的权利。试想，“兴趣至上”“薪酬无所谓”“更重视自我成长”“最重要的是做得开心”等择业理念，不正是这个宽松、开明的时代赋予年轻人的权利吗?同时，市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限，使更多的85后、90后变得更加理性、务实、坦然。正因如此，才会出现孟兵将卖肉夹馍的“西少爷”做成了互联网公司，李功福在网上卖出了30万只猪蹄……这是年轻一代对中国几千年来蔑视“引车卖浆之流”的陈旧观念的颠覆，这也是社会进步的一种体现。
不要将“回笼”学习妖魔化，要看到在现实生活中，有更多的年轻人正努力肩负起时代赋予他们的责任，他们是时代的最强音。