胡适先生在《差不多先生传》中的一句话：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”这里的“精明”是“精细”的意思。对现如今某些有“差不多”思想，“差不多”行为的干部，我们不妨称之为“差不多干部”。
“君子务本，本立而道生。”担当干事就是干部之本，而“差不多现象”说到底就是形式主义、官僚主义的具体表现。“差不多就行了”“差不多可以了”“差不多就这样吧”......此类种种“差不多”的说辞我们往往能在工作过程中听到。抱有差不多心态的人，对待工作都没有“高标准”要求自己，工作的质量必然不敢恭维。
“差不多”其实就是“差很多”。比如落实具体民生工作时抱着差不多心态，“蜻蜓点水”式的走过场，不深入调研，落实惠民政策，形式主义之举就会成为百姓眼中的“花架子”“面子工程”，不仅无法惠民，还会损害党和政府的公信力。再比如，0.9差一点就是1，然而0.9的10次方是0.35，倘若我们每名党员干部对待工作目标都抱着“差不多”心态，工作成效总是差一点，最后就会离目标差之千里。
避免成为“差不多干部”，首先就是要求每一名党员干部担当有为。“言万句不如成一事”，激昂的文字应该化成真实的行动和细致的落实机制上，俯下身子，捋起袖子踏实干事。要时刻慎独、慎微，以细致入微的心态面对工作，做到“不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名”，多问为人民群众做了什么，给后代留了什么。其次，要加强监督约束，弘扬担当作风，构建全方位干部监督体系，完善推进干部能上能下的相关机制，推动能者上、庸者让、劣者汰。
习近平总书记对干部为官曾强调：“做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。”时下，改革已经进入攻坚期、深水区，机构改革已也进入具体实施阶段，是涉险滩、啃硬骨头的时期，在这个特殊历史时期，更需要敢担当、有作为、能干事的干部，担起履职的每一份责任，把好为民办事的这一关，坚决向踏实办事的一百分目标看齐，而不是做一个“差不多干部”。
（市市场监督管理局 王涛玮）