百色新闻网隆林10月26日讯 （通讯员 邓欧）今年以来，隆林各族自治县通过层层压实责任、传导压力，确保脱贫攻坚（乡村振兴）驻村工作队员精准落实责任。 
　　强化日常管理。构建组织部门统一管理、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理的管理体系。落实乡镇党委和村党组织双重考勤、工作队管理办公室随机监督的工作制度，建立工作队管理工作调度会制度、工作例会制度和定期汇报制度，通过“日签到、周总结、月督察、季通报、年考核、期满述职”，随时掌握驻村工作队员到岗、出勤及履职情况。
　　强化岗位责任。要求所有工作队员制定任期计划、年度工作计划，与乡镇党委、政府签订工作目标责任书，推行任期承诺制及年度承诺制，推行工作队员“每人一表、每月一报一公示”实绩公示制度，通过党员群众的监督评议,实现工作队员各项工作每月晾成绩、明重点、求实效。为工作队员印制工作证472张、公示牌9万多张、驻村工作手册600册，让工作队员详细了解国家相关惠农、惠民政策，及时为群众答疑解惑并在开展驻村工作中亮明队员身份。
　　强化督查整改。以问题为导向，工作队管理办公室每月抽查覆盖全县16个乡镇，工作队长每月督查10个村以上，工作分队长每月现场轮查辖区内所有行政村1遍以上。主要采取“一问二看三记录”方式检查工作队员在岗、履职情况，针对督查中发现的困难和问题，及时对相关人员进行约谈，要求其立行立改。2018年以来对8个村11名工作队员驻村情况不实、不在岗等进行县级通报，约谈1名工作分队长、2名第一书记和3名工作队员。