《人力资源》杂志自1989年创刊以来，秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题，总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨，紧贴我国人力资源的开发实际，以服务科研、服务社会、服务专业人士，推进我国人力资源开发事业为已任。通过借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验和自身的不断探索与创新，逐步形成了融“理论性、时效性、操作性”三者于一体的刊物风格，在推动国内企事业单位人力资源开发，促进专业机构和专业人员的事业发展等方面起到了重要作用，受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。《人力资源》杂志作为业界最权威和最有影响的专业人力资源期刊，它正引领着我国人力资源开发研究与实践的潮流。

　　本刊拥有一支强大的、国内一流的专家撰稿人队伍。来自众多著名高校、科研机构以及知名企业的人力资源专家聚集在《人力资源》杂志周围，共同构筑起“将国际先进管理理念和操作模式与中国人力资源开发实践相结合”的研究平台。