佐佑人力资源顾问公司创立于1998年，是中国本土最早成立的管理咨询机构之一，也是中国本土最早专一于人力资源领域的管理咨询机构。

秉承“成长伙伴”理念，佐佑先后为近百家国有或民营企业提供专业服务，积累了一百多个咨询项目的专业经验，与40％以上的客户结为成长伙伴关系，赢得客户的高度信任和业界的良好口碑。

佐佑现有专职咨询人员近50人，与国家人事部、劳动部、中国人民大学等学术研究机构建立了合作关系，并与知名eHR咨询机构、软件厂商、培训公司等结成了紧密的联盟。

佐佑现在北京、上海、深圳设有专门服务机构。佐佑根据客户的行业和服务内容不同，从各地组合最为有效的项目团队服务客户。不同区域机构的设立则更有利于为客户提供贴近的跟踪服务。

佐佑已成为国内同行中的领先者，2003年被媒体推选为“中国十大知名人力资源咨询公司”、“中国十大客户满意人力资源咨询公司”，2004年被媒体推选为“中国TOP10金牌管理咨询公司”。

佐佑是一家志存高远的中国公司。佐佑使命：促进人与组织的和谐发展；远景目标：成为具有世界影响力的管理咨询机构；短期目标：成为中国最优秀的人力资源管理咨询机构。

佐佑愿与所有目光长远、志向宏大、心胸宽广的组织和个人合作，相互结成长期战略性伙伴关系。

业务内容：

• 人力资源战略
　　 文化建设－事业理念体系、文化建设方案
　　 队伍建设－人才发展战略、高管素质评估、高管考核/激励
组织建设－组织诊断报告

• 战略人力资源
　　 组织规划－职位族平台设计、人员素质模型、人力资源规划、职业生涯规划
　　 组织架构－业务管控模式、部门/岗位设置、业务/管理流程
　　 组织绩效－业务指标设计、业绩管理方案

• 职能人力资源
　　 岗位管理－工作/岗位分析、岗位说明书编制、定岗定编定员
　　 薪酬激励－职位价值评估、激励理念/策略、薪酬方案设计、薪酬方案实施
　　 绩效考核－考核方案设计、考核方案实施
招聘配置－人员招聘外包、竞聘方案/实施、人才素质评估
　　 培训发展－培训方案设计、人员发展建议、后备人才管理