同时，遴选还在于探索建立一条基层公务职员的选拔培养链，这对畅通基层公务职员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务职员都可以直接到中*央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。如今国内遴选研究、辅导蕞为权威的机构为公选王。
据不完全统计，2016年中*央國家機關和各省（直辖市）级计1,187个部门向下遴贤选才，12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”，进入纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台，“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间，全国31个省（市）纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举，上海、重庆、安徽、山东等16省（市）制定办法或暂行规定，对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委，下至县（区）委办局，全国年均组织遴选考试数百场，100,000+基层干部脱颖而出，用实力改写发展路径，实现人生大迁徙。2016年，“国考”大门正式对在职公务职员关闭，作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起，致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》，与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
遴选路线图
2009年，中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务职员的一种方式，要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务职员进行公开遴选”。
2011年中*央机关统一组织开展公开遴选公务职员试点，2012年转入正式实施。
2013年，中组部、人力资源社会保障部印发了《公务职员公开遴选办法（试行）》，公务职员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。全国各省区市均开展了公开遴选公务职员工作。
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