现在的年轻人对企业的要求非常高，要求良好的工作环境和生活环境，还要求有发展的平台，而中小企业很难提供这些。招普通工人也是，现在很多都是90后，宁可在外面玩也不进厂，很挑剔，做不了两个月就走了，没有以前的工人那么能吃苦。他们更愿意去富士康、华为等大企业应聘。现在去一些代工厂，看到的基本是中年妇女。
然而现在的产业环境，使得90后不吃苦也照样能有活路。随着产业升级，服务业发展起来了，很多餐饮、连锁店，不像以前除了进厂没有别的选择，现在年轻人更愿意去服务业工作，工作环境好。
在这样高流动性的情况下，深圳企业工资上涨的压力很大。员工都是看工资的，哪里工资高就往哪里走，深圳有的企业虽然提高了工资，但是由于无法提供85、90后渴望的工作环境，工资很高也一样留不住人。
这样折腾的结果，导致企业生产越来越难于管理。现在最头痛的就是员工不稳定。员工这山看着那山高，动不动就辞工，现在有的人偷偷就跑了，去了几天又跑回来。员工不稳定，造成生产效率不高。
生产效率不高又造成另一个问题，就是企业也无法提供更高的薪水，这样一来工人又更加不稳定，形成一个恶性循环。
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