授课地点：中国社科院国际研究学部；美国新奥尔良（杜兰大学访学期间）
授课方式：每月集中授课一到二次，利用周五、周六、周日全天上课
适合人群：银行、证券、信托及其他金融行业的从业人员等
授课语言：9中文+6英文
学习费用：32.8万
项目介绍一．项目介绍
2012年经教育部批准办学，中国社会科学院研究生院与美国杜兰大学
（tulane university）合作举办“金融管理硕士”（tulane-gscass master of
finance，简称mfin）项目，免全国统考，需要参加社科院自主命题的入学考试
（面试，无笔试），毕业所获得证书与一月份联考双证具有同等效力，可用于考公务员、积分落户、晋升职称或者继续读博等。
二、学校简介
美国杜兰大学与弗里曼商学院（freeman school of business, tulane university） ）
1. 180 年历史，综合排名全美 39 名（u.s.news）
2.美国商学院联盟（aacsb）创始成员之一
3. mfin 项目 全美第 3 位，全球前 30 名（《金融时报》2015 年排名）
中国社会科学院及研究生院
1.中国人文社会科学最高学术机构，国家的思想库、智囊团
2. 6 大学部，38 个研究院所，180 多个研究中心，3300 多名科研人员
3. 设有经济研究所、金融研究所、财经战略研究院、工业经济研究所等专业金融与财经研究机构
4.国内最佳人文社科研究生院，经济学科排名一
教 育 部 中 外 合 作 办 学 监 管 工 作 信 息 网 项 目 信 息 ：
项目特色中美名校强强联手
中国社会科学院研究生院与杜兰大学充分代表了中美两国高等教育的发展和研究水平，基于对世界经济发展趋势的共识，两校首次合作举办金融硕士项目，充分彰显金融人才培养的重要意义。
社科院杜兰名师荟萃
中国社会科学院金融研究所、经济研究所、财经战略研究院等研究所的专家学者长期从事金融政策的研究和咨询，针对中国金融行业发展的特点及未来趋势设置课程体系，给予学生鲜活的理念、权威的知识和最新的资讯。
不出国门获国际顶尖金融学位
杜兰大学金融财务专业在美国高等教育体系中名列前茅，弗里曼商学院与多家世界500强企业合作开发商业培训项目及研究生项目，在金融财务研究领域声誉卓越。项目学员毕业可获得全球广泛认可的杜兰大学金融硕士学位。
全面掌握前沿理论与金融工具
杜兰大学弗里曼商学院历来注重金融专业人才培养的实际操作与把握市场波动能力的训练，在理论研究和实际操作领域都形成深厚积淀，学员在充分把握前沿理论之余更能领悟金融工具的运用之妙。
全球化的金融界社交平台
遍及全球金融行业的杜兰大学合作伙伴以及中国社会科学院长期以来与金融机构建立的深厚关系共同汇成全球化的金融界社交平台，学员定可在这样的氛围中品味如鱼得水的学习与生活境界。
创造职业生涯的转折点
中国社会科学院研究生院与杜兰大学弗里曼商学院均有着丰富的校友资源，金融管理硕士项目学员将成为两校的校友，通过全球校友网络平台，拓展人脉资源，迎来职业发展的新契机。
招生对象
银行、证券、信托及其他金融行业的从业人员；
政府金融部门及金融监管机构的官员；
各类企业、特别是能源企业金融财务部门的中层管理者；
有志于从事金融业务的资深职业人士。
学习方式
每月集中授课一到二次，利用周五、周六、周日全天上课（食宿自理）。
上课地点
中国社科院国际研究学部（北京市东城区张自忠路3号段祺瑞执政府旧址）、美国新奥尔良（杜兰大学访学期间）
学分设置
42学分，其中必修36学分，选修6学分
申请条件
1、国民教育系列本科学历；
2、1年以上工作经验（在职）；
3、通过入学测试（含英语）。
申请流程
提交申请材料→材料初步审核→参加综合面试（含英语测试）→杜兰审核→
发录取offer→缴费上课
提交材料
1.金融管理硕士报名申请表；
2.中英文简历电子版各一份
3.两封电子版英文推荐信（请您的推荐人手写签字并留下其单位名称、职
务、邮箱）；
4.英文短文电子版一篇（类似自荐信，请不要超过一页纸）
5.大学成绩单英文件（由本科毕业院校教务处出具，或经专业翻译公司翻
译并加盖公司公章）；
6.可证明英语语言能力的证书彩印电子版【大学英语四级及以上的证书复
印件或toefl/ielts/gmat/gre等国际考试成绩复印件】（如有上述成
绩，可提供）；
7. 毕业证书、学位证书（原件的电子版扫描件），具有硕士及以上学位，应
同时提供相关材料的复印件；
8.身份证正、反面电子版扫描件；
入学学费
学费：人民币328,000元/人（包含课程的教材费、证书制作费等）。
学费可一次性缴纳，也可按学年交付，分两次交清，*一学年164,000元，第二
学年（第三学期）164,000元，开学前三周开始交纳。
申请及入学测试费用：人民币 2000 元/人
明明自己能力强，也努力。可是到头来，资源和机会，都给了那些颜值很高的人。是“这个看脸的社会”不公吗?其实，在“颜值管理”的背后可能更多地体现着自我管理能力。
正如作者认为：颜值越高的人，自律性越强，自我管理能力越强。没有人有义务通过你邋遢的外表，认识高尚的灵魂。如果你觉得自己足够有内涵与才华，就不要让你的颜值，配不上你的才华。
自律性越强的人，颜值越高，成绩越好
-01-
知乎上有个问题：“颜值是正义，真的吗?”
点赞最高的回答讲了一个故事：
她和一个从香港毕业的女硕士，同时进入到一家世界500强的咨询企业。女硕士长得很美，身材高挑，衣着打扮得体，精通香水之道，凡身之所至，必然清香宜人。是那种在人群中*一眼看过去一定特别吸睛的女生。
她自己则是从西北高校毕业，只是懂得一些初步的化妆，算不上精通，相貌平平，身材平平。
入职*一天，她腆着脸跟同事打了招呼，而那位女硕士则非常自信开朗地给了每位同事一个拥抱，因为颜值高，还有不少男同事要求合影，她爽朗地应下，还半开玩笑地玩起了飞吻。很快，女硕士的笑声融入了团队，她自己像个迟到的学生似的跟着团队屁股后面。
作者并不气馁，她觉得职场是个看重能力，而非外表的地方。于是她深修业务能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了团队里杠杠的业务骨干。她自认为业务能在女硕士之上。
但一年之后，公司有一个升职加薪的名额，是的，没有给作者，给了那个女硕士。
那天，女硕士穿了一件淡黑色的裙子，风采迷人。
她想不明白：这难道就是个看脸的公司吗?能力不重要吗?为什么我天天这么累死累活加班，最终升职加薪轮不到我?
-02-
很多人一定都会有这样的经历：明明自己能力强，也努力。可是到头来，资源和机会，都给了那些颜值很高的人。
罗振宇在节目中呼喊：“这真的是一个长得好看，就可以忽视一切的时代吗?”
很多人会觉得冤枉不平。
“我辛辛苦苦加班，还不如人家瓜子脸。”
“累死累活一整年，升职加薪都给了美女。”
这真的不公平吗?
那个知乎作者继续往下写道。
后来，在一次年中财务报表会议上，她才知道那个和她竞争的女硕士，手里的客户数量是她的两倍，每年的利润是她的三倍。
作者惊呆了啊：“明明她的业务能力不如我，为什么她的客户那么多，业绩那么好?”
后来，她和女硕士一起出差，看了她的工作时间安排表，才明白，所有的成功背后，都有不为人知的付出。
为了保持身材，女硕士虽然没加班，但每天晚上在健身房挥汗一个小时;为了化好妆，每天早上提前两个小时起床化妆，对化妆品的挑选也是费尽心思;为了保持皮肤，不能熬夜，出去撸串，吃香喝辣，只能吃一些清淡的东西。
女硕士告诉她：“在我们这个行业，能拾掇自己，在人群中*一眼被别人看到，也是一种不可或缺的能力。”
市场饱和，资源过剩的时代，能力并不仅仅只是干活快，干活好;并不是苦苦加班到深夜才叫工作，保持你的身材，保持你的脸蛋，保证你对客户的*一吸引力，一样重要。
-03-
前不久，伦敦吉尔德霍尔大学出了一份研究报告：长相一般的比长相漂亮的，工资要低15%;缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%;
美国政府发行的一项“地区经济学家”中，也有类似的报告：
颜值高的人，会打扮的人，不仅薪水更高，而且会获得更好的升迁机会。
例如，长得胖的人，工资比身材好的人，要低17%;身材高挑的人，工资高16%。
总之，报告的最后指出：“以外表来决定一个人的收入，在现代企业中已经是非常常见的了。”
这是一个事实，无论你愿不愿意承认。
事实上，如果你在一家大型的现代化企业就职，你的领导多半会是着精致商务装，且身材良好的人。
“在职场中，一个显著的事实，外表邋塌的主管和经理非常少见。”而进入互联网时代，更会发现：“这个年代，对于颜值的要求，已经到了令人发指，不，是丧心病狂的地步。”
-04-
为什么颜值如此重要?
职场作家spenser讲了一个故事，
他在香港工作时曾经问过一个姑娘：“假如我没有钱，只有一份薪水不高，但稳定的工作，还有一颗积极向上的心，你还会喜欢我吗?”
那个姑娘想了一会儿，反问他：“如果我长得不漂亮，但是有内涵有气质，你当时*一眼会看上我吗?”
spenser在香港从事金融行业。
他的助理，做事踏实仔细，不会犯错;但唯一让他感觉不满的就是：“明明长得很好看，但是打扮过于朴素，对自己的形象管理，只是按照邻家女孩的标准，而并非精致职场精英范儿。”
于是，他给助理下了死命令：“以后来见我或者跟我见客户的时候，必须画好精致的淡妆，对不允许素颜。”按他的说法，这是“妖艳的标准。
果然，助理怒了：“老板，我是正经做事的，你付我工资，是因为我的专业能力，而不是我的穿着打扮。”
spenser很严肃的说：“你错了。”事实上，在很多行业，你的外在形象管理，你的举止谈吐，恰恰是你专业能力的一部分。把自己打扮得好看，也是一项非常重要的能力。好看，意味着吸睛，意味着在人群中，人们会*一眼就看到你，你的客户、同事、老板会*一眼看到你，便留下很好的印象。
明白了吗?从经济学层面来说，颜值高，本身就是一种稀缺资源。
当处在一个资源饱和的时代，谁能*一时间抓住别人的眼睛，谁就是赢家。
无论在工作、社交、学习，在各个领域，颜值都是非常重要的一环。你打扮得平平常常，人们会在*一时间，把你从稀缺性范围中踢出去。
-05-
前段时间，一条新闻刷爆朋友圈，上海的一家民办名牌小学，除了给孩子们进行了入学考试，也给家长们进行了一次入学考试，
最后的结果是：不少家长因为身材肥胖，孩子无法入读该名牌小学。
校方给出的原因是：父母是孩子的*一老师，父母过度肥胖，说明没有自制力，也无法培养有自制力的孩子。
虽然指标苛刻，但还是有一定道理。
我一个很好的朋友特特，她自称一个胃比脸重要的吃货，因为坚信胃*一，其它无所谓，每次碰到好吃的，都忍不住大吃大喝，她说“大吃大喝，也是对生命的一种尊重。”工作五年，开始进去是专员后来是资深专员。基本上原地不动，除了人混得熟了一点。
她以为这是国企的固病，人员流动极其缓慢，而且一点不重视她的能力。于是，特特辞职了，
她想进入一家外企，在她的印象，外企是很注重能力，而没有那么多弯弯绕绕的关系的地方。于是她去面试一家外企，出乎意料地被刷了。
特特愤懑不平：“我明明业务测试是满分，为什么不要我?难道也是有人走了我的后门?”
我说：“会不会因为你太胖了?”这五年，特特几乎又胖到了一个新的层次。
特特说：“怎么可能?哪家公司会因为胖刷人啊?”我说：“你试着减肥试一下。”
没有工作，没有收入，特特很担心，下定决心减肥，每天跑步，每次跑两个小时。两个月后，瘦成了一道闪电。完全变了一个人。
她再去面试那家外企，穿一身职业装，化着精致的淡妆，很顺利地通过面试。
同样一个人，两个月间产生两种结果，虽说职场不歧视“胖子”，但一定偏爱那些连身体都自律健康的人。
作家晚晴说：“你的身材，你的脸，你的服饰，统统都是你能力的体验。”
美国作家芭芭拉在《我在底层生活》一书中写道：“越是底层的人，越不在意自己的身材与脸面。”
有一句话，别相信外表邋遢的人有一颗高尚的灵魂，同样别相信身材走样的人有出众的管理能力。
你以为颜值是天上掉下来吗?
你以为好身材是天上掉下来的吗?
你以为得体的服饰搭配，令人舒服的色调搭配是生来就有的吗?
那是需要不断地锻炼，每月至少50公里的跑步，需要对美食的克制，需要对放纵自己的克制。
正如形象管理大师科瑞克所说：“颜值，是管理出来的。”
我们绝大部分的人都是平常人，但为什么有的人看起来能那么漂亮舒服。
因为他们拥有出众的颜值管理能力。
颜值管理能力，也即是自我管理能力：坚持锻炼，拒绝垃圾食品、早起早睡。
不要只看到别人的高颜值，也要看到别人为高颜值付出的自律。
颜值越高的人，自律性越强，自我管理能力越强。
-06-
企业家褚时健讲过一个故事，当年日本到中国卖苹果，是日本赫赫有名的甜度极高的木村苹果，价格很高，利润空间极大。不少中国商人也想种，但都失败了。
只有一个商人成功了，其他人都纷纷说：这只是巧合而已。后来，那位商人把自己种植果树的经验公开：他亲自到日本去分析种苹果树的土壤构成，花了重金请日本果植师，经过无数次失败才找到门道。
褚时健说了一句话：“很多时候，你所以为的巧合，不过是别人用心的结果。”
我为什么讲这个故事，因为在颜值管理上也是一样，事实上，我们都是普通大众，长相都不会特别出众，但为什么身边总是会有些人特别吸睛?真的是因为天生丽质吗?
套用褚时健的那句话：“很多时候，你所以为的天生丽质，不过是别人用心打扮的结果。”
真正的颜值，不是天生而丽质，是管理出来的，是用心浇灌出来的。
正如真正的财富，不是继承来的，是自己双手打拼来的。
很多人都认为，颜值来自基因，爹妈给了一幅好面孔，才需要好好珍惜，普通人，没有必要打扮得精致。于是他们自抛自弃，没有形象管理意识，没有身材管理意识。他们永远只会说：“颜值是爹妈给的，我们怎么管得了。”
其实，这是对自己不负责任的表现。
那么，如何提升自己的颜值管理能力呢?
01.多看一些时尚杂志，培养自己的基本美学观(亲测，真的有用);
02.女生务必学会化妆，在化妆上多用点心;
03.男生应该对化妆有基本了解;
04.尽可能多地尝试服饰搭配，找到符合自己风格的搭配;
05.每个人都应该特别注重自己的卫生;
06.一些小细节：皮鞋不要搭配白色袜子;指甲不要过长;头发不要起油等等。
-07-
颜值管理会和金钱管理、时间管理一样，成为一项非常重要的能力。
别再说“我只要能力强就好了，长得怎么样并不重要”这种话了，
把自己打扮得令人眼目一新，是一项不亚于工作能力的能力，没有人有义务通过你邋遢的外表，认识高尚的灵魂。
MBA招生网
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