1. 协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。
2. 非过错解除劳动合同的，用人单位除额外支付一个月工资外，还应支付经济补偿金。
3. 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
4. 用人单位违法解除的，按双倍的经济补偿金支付赔偿金。
二、劳动法辞退补偿标准是什么的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条 规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》
三、劳动法双倍工资补偿
劳动法双倍工资补偿的情形：
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。