一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由*来规定，安徽劳务派遣，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，劳务派遣服务，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，办理劳务派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。技术技能类：从事*技术和岗位技能工作并具备相应*技术职称或*职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
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