1.病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放；满二年不满四年的，按70%发放；满四年不满六年的，按80%发放；满六年不满八年的，按 90%发放，满八年及其以上的，按100%发放。
2.连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放；满一年不满三年的，按50%发放；满三年及其以上的，按60%发放；
3.职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；
4.无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；
5.企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、员工想请病假需要什么证明
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明；
2.请假条或者企业其他的类似证明；
3.就诊记录、挂号单等。
三、不给请病假违法吗
请病假公司不批准违法。
职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。