一、试用期内辞退工资应该怎么结算?
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?
公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。
二、劳动合同法辞退补偿金
劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期公司开除员工应当立即结算工资吗
按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。
从上面的文章我们可以了解到，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资，我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。以上就是由小编整理收集的关于试用期辞退工资怎么结算的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。