外包与劳务派遣不同，单从对劳务外包公司资质要求来说也是不同于劳务派遣的，麻城招聘外包，从事劳务派遣需要取得劳务派遣许可，而外包目前则没有进行许可制，但这不代表劳务外包不需要资质，相比劳务派遣来说外包更加需要专1业的资质：
1，甲方企业选择劳务外包公司时应充分考虑其注册资本还要查看其近三年的经营审计报告，因为外包肯定是需要外包服务商来承担所有的风险的，如果你选择了一个没有风险承担能力的外包服务商，那么如果出现问题*后可能还需要你公司进行善后。
2，除了劳务外包公司的风险承担能力，发包方还需要考虑发包项目后，劳务外包承包方是否对此项目有足够的专1业度，这关系到发包项目完成的品质和xiao率，我们进行劳务外包肯定想更高xiao，如果承包方对此专1业度不够的话，那么进行的这个劳务外包意义也不大。
3，劳务外包承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、fu制、测试、检验等工作。
企业应该选择什么样的劳务派遣公司
一、经营原则正规合法。
想要经营劳务派遣就必须有相关资质，比如劳务派遣许可证，营业执照等这些资质一定要有，只有正规合法的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中更加放心和有保障。
二、提供真实可靠的派遣人员。
劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实可靠派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。
三、价格公道合理、服务有保障。
虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，招聘外包托管，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与派遣员工保持沟通，人才招聘外包，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。
招聘外包服务内容：1)招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优xiu的寻访能力、专1业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校yuan招聘服务：针对企业内部hr资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，招聘外包公司，提供应届生校yuan招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。
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