劳务外包适用企业：
1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，天津劳务外包派遣，派遣无法实施的岗位；
2、用工成本居高不下的企业；
3、用工招聘难度大的企业；
4、员工编制不足的企业；
5、流动性较大，用工短缺的企业。
劳务的外包流程
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，天津劳务外包服务，确定服务内容;
(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;
(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
人力公司出具的可以作为服务费
降低*成本 依照《税法》， 企业所支付给员工的工资超出应*工资额部分， 需缴纳企业所得税， 这对于 企业来说， 是一笔很大的支出项目， 增加了用工成本。而劳务外包的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下， 将支付给员工的工资和福利通过人力公司转发， 人力公司出具的可以作为服务费， 直接计入生产成本， 改变企业的*税种性质， 帮助企业改善生产成本核算科目，天津劳务外包， 为企业实现成本外化， 利益内化。
防范措施进行介绍。
风险点1
企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。
防范措施：
签订合同前，发包企业在选择外包单位时，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。
选择外包单位时，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。
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