集体劳动合同不可以代表劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是强制性规范，不能以已订立集体合同排除适用，签订集体合同不能免除签订劳动合同的法定义务。集体劳动合同可不可以代表劳动合同的法律依据
《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。