管理区域保安负责门岗执勤、立岗、巡逻、秩序维护，及时填写《巡查记录表》。对管理区域内*进行防火、防盗、防交通事故、防意外事故安全防范巡查。维持管理区域内的治安秩序，处理紧急发生的各种意外事件。
熟悉管理区域情况。严格执行外来人员、车辆登记制度和货物出门条制度，填写和查验《访客登记单》、《车辆进出登记表》、《出门条》。做好管理区域内的安全管理工作。管理区域车辆停放秩序管理。阻止推销人员、废品收购人员、拾荒人员等闲杂人员进入管理区域。做好门岗及其所管辖保安区域的清洁工作，门卫保安，物品领用填写《物品领用登记表》。
区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，银行的保安， 大型娱乐场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。
种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。
于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，保安服务，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。
为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？
种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，活动保安，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，安徽保安，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。
要怎么解决保安公司员工流失率高的难点？保安人员领域的员工流失率比一般的领域要高许多，保安公司觉得要想处理或是必须 从工作人员的收益，专i业技能、岗位殊荣等层面下手，提升职工的满意度。
薪水低、提升时机迷茫已经成为保安行业的一个长期难题了，据行业内的人员统计出保安行业的人员缺口高达百分之三十。从很多市物业作业办理协会了解到，保护小区公共秩序、关照业主生命财产的保安员作业，现状不容乐观。
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