在计算试用期职工的工资时，满足以下条件的才算合理合法：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券来替代货币。试用期的工资如何算才合理合法的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。