劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。因为借助灵活用工平台(薪福多)帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。所以企业可以不必为其缴纳社会保险。灵活用工等同于灵活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
劳务派遣公司能从哪些方面给企业处
随着劳务派遣的不断发展和完善，劳务派遣公司成为企业减少用工成本的良好途径。通过劳务派遣既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，劳务外包公司，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积*的促进作用。那么具体劳务派遣公司能从哪些方面给企业处促进发展呢？
1、简化管理程序。
劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社1保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，劳务外包公司电话，1保证其集中精力参与市场的竞争。
2、减少劳动争议。
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，劳务派遣外包公司，即使发生劳动争议，也是由劳动派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
3、分担风险和责任：
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社1保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?
invoice开具的不同。
商品分类编码:
劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开具invoice类别:
两项业务均可开具*invoice或*普通invoice，劳务外包公司，但*invoice开具有特殊规定：
当劳务派遣选择差额*时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，不得开具*invoice，可以开具普通invoice。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房gong积金，不得开具*invoice，可以开具普通invoice。
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