一、劳务协议到期后不续签可以补偿吗
劳务协议到期后不续签是否可以补偿应根据具体的情况来进行判断：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2.如果员工不续签，要根据用人单位给予的劳动条件来进行判断：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务协议到期怎么续签
劳务协议到期续签的形式采用书面形式，续签劳务协议需要注意以下问题：
1.续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金；
2.续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。