“”群体的出现，始于改革开放初期。开始，企业劳务派遣公司，他们协助普通警人员，负责治安维护、交通管理、市容市貌维护等。上世纪90年*文推行*制度改革。各部门各省市开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。
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招聘也叫“*”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，翔安企业劳务派遣，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
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理论上，业务的性质越复杂，对企业的竞争战略越重要，出现信息不对称的可能性也就越大，因此，企业劳务派遣公司，企业越倾向于将其内部化，而不是外包。这一观点得到了实证研究的证明，masten（1991）研究发现，在飞机制造行业，越复杂的零部件，其内部化生产的可能性越大。
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