骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时，是国内最早从事劳务派遣的公司，在劳动保障领域积累了丰富的经验。
骏伯人力集团拥有最专业的服务，最丰富的成功经验，优质的服务团队以及一流的人力资源服务。以高品质的服务，实力雄厚的服务团队，向用户提供丰富可靠的人力资源服务，不断为用户提供优质的业务，用全方面、个性化的服务为企业和个人保驾护航。
什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
用工单位需要做哪些工作？
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
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