jaap ronday先生, kwak, van daalen en ronday印刷厂的创始人及md，担任ingrin（国际印刷业培训合作基金会）财务、斯里兰卡印刷培训学院项目技术支持专家、黎巴嫩印刷媒体业研究员、加纳媒体培训学院，技术支持专家及理事会成员等职务。2002年，他被评为“欧洲年度印刷商”，2004，他获得bov奖“最有远见企业家”称号。
演讲题目 如何在数码时代成就一个印刷制版公司
核心提示 着重从管理者的角度来强调数字化对一个动力公司的重要性。 * 认为公司的精神是基于四大原则：1、高质量的产品 2、好的员工 3、好的工作环境 4、好的顾客 非常简单的原则为一个成功的公司建立一个稳固的基础。
*目前最大的挑战就是将数码工作流程介绍到印刷媒体世界。我们几乎要不得不从技工转变为数码方面的专家。这是挑战而不是威胁。它使我们保持状态并充满渴望。
* 根据新形势新情况建议出台新的推进措施、新的政策支持。
1，建立印刷企业等级制度
2，改进相关管理制度。
3，建立健全信用评价和担保制度。
4，给以相应的税收优惠。
5，建立健全行业组织。
6，产业要发展，人才是关键。聚集和培养人才是在珠江三角洲建设国际性印刷中心的重要环节，应实行多管齐下的方针。
演讲嘉宾：
廖小勉，广东省新闻出版局副局长。
演讲题目 建设“珠江三角洲国际性印刷中心”的回顾、成效与前瞻
核心提示 建设珠江三角洲国际性印刷中心起步顺利，初见成效，当前特别要从以下几方面努力：1、进一步提高建设珠江三角洲国际性印刷中心重要意义的认识，政府各有关部门给予更多的关注和足够的重视和支持。2、认真落实已有的各项政策支持。3、继续执行在印刷业总量、结构、布局规划中向珠江三角洲倾斜，出版物印刷企业相对向该区集中，包装装潢印刷品印刷企业的发展速度可以快一些的宏观调控政策。引导发展大中型印刷企业和拥有先进技术的印刷企业，引进实力强、技术新、品牌好的跨国公司落户广东。4、继续落实广东省建设文化大省规划纲要中关于建设印刷工业园区的规划，对印刷工业园区建设给予政策支持。5、继续改进印刷业行政管理，规范印刷市场秩序。
演讲嘉宾：
nikaj j. wiggers先生，现任araneum（公司）执行总裁，也是该公司的创始人及所有者之一。araneum开发了“marcompro”系统 ，为印刷传媒业的发展指明了方向，在未来彻底改变图表媒体创作的方式。
演讲题目 印前产品的未来
核心提示 着重向大家介绍新的在线应用软件对公司的好处，公司的ceo或决策者有必要了解这种方式对于产品的销售有着不可估量的影响。
* 关于市场原材料产品目前形式的反思：
时间和资本的低效率；人力资源的失败；竞争；预算的减少；交流上的误差
所有以上的因素都可以减少甚至可以消除，但是以上所有的因素都是在几乎每一生产环境内大家感到非常熟悉的，他们将会导致高成本及低质量。
* marcompro可以提供解决方法
尽可能优化、加快工作进程和质量控制。使时间及预算达到满足市场需要及保持较高销售数量的高品质要求。
在制造或重新制造市场原材料时产生巨大收益。利用互联网技术，制造高档印刷准备文件。
* 印刷技术人员的收益
从marcompro 传送技术完备文件给印刷技术人员；通过参考文件来节省内部时间及成本；给客户提供服务；质量控制
* 公司的收益
时间及成本的收益；品牌的统一；减少人工误差。
演讲嘉宾：
rense van der heid先生,荷兰nyta ltd.董事。nyta有限公司提供训练、教育以及劳动力市场相关领域的建议、咨询和支持服务，而且兼具国家级别和国际级别水平。作为英格里基金会董事局的成员，rense van der heide先生还长期担任该组织的顾问和讲师职务。
演讲题目 印刷业培训的收益
核心提示 目前制版印刷业进入了一个大变革的时期，新的产品与技术的生命周期越来越短暂。这意味着制版印刷业需要具备较强的适应能力，在恰当的时期，恰当的地点来完成并应用所有的新科技。
* 培训策略 在教育培训领域，你不应该为许许多多的重要组织所强调的培训技能所困惑。一方面计算机直接操纵设备确实替代了人的的工作（无论是简单还是复杂的）。另一方面，操作这种电脑直接操纵设备确实对技术人员有更高的知识水平要求。员工需要评估这种计算机直接操纵设备的投入与产出，他们应该能够预测出计算机直接操纵设备产出的质量。
* 培训技能 目前有一种趋势就是将技能培训或者职业培训定义为一种十分技巧性的育人方式。英格里基金组织，有一些专家已经规划了一套完备的培训系统：英格里系统。这个系统使行业内各个阶层的员工都能接受培训成为一种可能，并且将不断发生的变化考虑到其中。
* 终身学习 这个“口号”是由欧洲联合组织几年前提出来的。在欧洲，许多资金已经投资在促使人们“学习怎样学习”的研究项目上，调查表明，一个人一生当中一般都会有工作内容上的改变，甚至是换不同的工作，这种的职业上转变一个人一生中通常会有四到九次。在印刷领域，人们过去通常是作为一个技术印刷工或是排字工人工作一辈子，少有职业上的转变。但目前来看，这样的时代是一去不复返了。
培训不仅仅是一项成本参数，它也应被看作为一项公司的投资，员工是一个公司里最大的资产。不是设备，不是机器，而是人。员工应被很好地并给以知识的营养，以便能够给公司带来所期望的工作质量。