[案情简介]
2010年8月，李某就职xx公司，任普工一职，双方商议月工资4000元，2010年10月，李某离职后，申请劳动仲裁，请求：支付2015年8月份工资4000元，解除劳动合同，10月份工资1800元，报销费用2000元，并支付社会保险金2100元；同时支付没有购买保险给予的补偿1750元。庭审中，李某提交了《离职工作交接表》作为证明。
[仲裁结果]
经过审理，仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以*的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。xx公司理应支付欠付工资，应报销费用、社会保险金及没有购买保险给予的补偿的诉请，合同，不属于仲裁的受案范围，仲裁委依法不做处理。
[威能律师点评]
1.举证责任问题
（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（二）在认定劳动关系事故存在时工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。
2.劳动仲裁受理范围问题
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的*；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的*；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、yi疗费、工shang保险待遇和其他社会保险费而发生的*。
合同签订
合同是当事人双方的真实意思表示，约定双方的权利与义务，因此在合同签订的过程中一定要注意以下几个问题：
一、合同签订的过程中一定要注意双方权利和义务
权利和义务作为合同内容中重要的组成部分，在合同签订过程中我们不仅要注意自身的权利以及应当承担的相应的义务，同时也要注意合同另一方当事人的权利和义务。权利和义务都是相对的，承担义务是享受权利的基础，因此合同签订的时候一定要根据平等、公平的原则去规定双方的权利和义务，不能扩大我们的权利而缩小我们的义务，也不能去限制对方的权利而扩大对方的义务。
二、关于合同风险边界的问题
合同的风险边界通俗来讲就是合同中对于我们有利的和对于我们不利的方面的区分，这是后归结合同责任的重要依据。合同签订过程中一定要明确合同中对我们有利的约定，同时也要规避对我们不利的约定，趋利避害。因此，在合同签订的过程中，一定要注意，双方责任的区分，在公平的原则上，维护我方的权益。
三、违约责任的约定
作为保障合同履行的一个条款，是合同签订过程中的一个内容，要明确的规定双方的违约责任，以避免在履行过程中对方出现不履行、履行不能以及不能完全履行的情形。
我们都知道买房的时候，一般都是中介给我们一本很厚的合同，这是房屋买卖合同。然后基本上大家就看看房屋买卖合同的主要内容，有的人甚至看都不看就在房屋买卖合同上签字了。
合同，顾名思义就是双方当事人为了实现一定的目的，而协商明确彼此权利义务的协议。从这里可以看出，解除合同协议书，合同就双方合意的结果，而不是一方出合同，另一方被动签字。在买卖商品房的过程中中介提供给我们的房屋买卖合同，都是经过他们公司的法务反复研究而制作的，房屋买卖合同条款将他们公司的责任降低，而给买方的责任却尽可能大的。之前小编去看过一份房屋买卖合同，合同约定对方只有交房的义务，(交房不合格、迟延履行等责任这些都没有)其他全是限制买方权利的条款，解除合同，当小编提出修改合同的时候，房屋中介却说，合同就是这样的，大家都是这样签的，不能改的。于是，小编问他们，请问合同是什么意思?对方一下愣住了，后房屋买卖合同没有签成，他们也把小编的定金给退了。
后想提醒大家的是，无论是房屋买卖合同还是其他合同，我们作为合同的一方当事人肯定是有权利要求修改合同的，因此一定要仔细看看合同，主要是双方的权利义务以及违约责任等主要条款，这样即使有*了也能拿合同说事。
威能律师事务所(图)-解除劳动合同-合同由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市雁塔区曲江街道登高路旺座曲江f座2701室，联系人：吴经理。同时本公司还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。