1、依法缴费的客户：央企 国企 外企；不受政策影响，无需规划；2、缴费基数不足的规模化客户：该类客户，能够按照当地低基数缴费，但无法足额缴费，受政策影响比较大，需要进行结算优化；3、之前没有依法缴费 现在有能力依法缴费的客户：该类客户核心关注的是之前没有依法缴费的历史遗留问题是否会被追溯，需要思考的是人员的流动性以及公司外部合规性审查要求；4、没有缴费 仅单独缴纳的客户：该类客户以制造业 服务业为主，基本没有缴费，但是，在全国有单独缴纳的地方，单独缴纳保险。该类客户对人力资源公司来说，襄阳枣阳劳务外包，需要思考的是公司承接的主体，以及关系的匹配与组合。
人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，劳务外包费用，是投资长期积累的结果。其结果显示出：，投资伴随人的终生，劳务外包怎么收费，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。
随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式。承包的实体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同这也是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。结算费用的标准不同劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
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