工伤轻微伤不用赔偿，只是工人享有工伤医疗和停工留薪期待遇。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，因为不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，所以只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤轻微伤赔偿标准的法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体视情况而定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。