这样看来，劳动者是与劳动派遣单位（也即用人单位）形成劳动合同关系，劳动者是劳务派遣单位的员工（职工）。劳务派遣单位与接受劳务单位（也即用工单位，注意，工程劳务派遣企业电话，有一字之差，“用人”与“用工”）之间是劳务出租或出借的关系，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系！表面上，劳动者是为用工单位劳动工作，但是，从法律关系上看，工程劳务派遣企业电话号码，劳动者是受其劳务派遣单位的指派而为用工单位工作的，河北工程劳务派遣企业，劳动者是履行了劳务派遣单位的职务工作（劳动）。
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工程劳务派遣企业外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
工程劳务派遣企业外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
降低用人风险。与工程劳务派遣企业派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，工程劳务派遣企业费用，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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