退休返聘签订劳动合同不合法，退休返聘签订的是劳务合同。
1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，
2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
3.退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
4.退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。
二、退休人员能做工伤认定吗
退休人员不属于劳动者，不能申请工伤认定的。退休人员发生工伤的，按雇佣关系伤害事故处理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
三、退休返聘辞退补偿标准
退休返聘辞退补偿标准如下：
1.如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；
2.如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。