一、工人解除劳动合同怎么写
工人解除劳动合同的撰写方式是：
1.写明甲乙双方的基本信息；
2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；
3.写明工作交接及退工手续的办理；
4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；
5.双方签字盖章。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、工人在什么条件下能解除劳动合同
工人在下列条件下能解除劳动合同：
1.与单位协商一致的；
2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.未及时足额支付劳动报酬的等。
三、工人解除劳动合同赔偿双倍条件
工人解除劳动合同赔偿双倍的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。