暑假用童工犯法的。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、雇佣童工会受到怎样的处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
三、童工举报有奖励吗
这个全国没有统一的规定，有的地方有，有的地方则没有奖励。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。