1.投诉人应携带以下资料：
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
（2）投诉人或举报人的身份证复印件;
（3）考勤记录;
（4）拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);
（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2.投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
二、劳动局投诉后多久能拿到工资
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
2.对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资；
三、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?
对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
1.诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响；
2.法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任；
3.如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以依法对企业进行相关罚款处罚。