掌握hr技能与方法,具有良好素养的hr,可以游刃有余的开展人力资源管理工作的各大模块。技能过硬的hr,可以对企业内部岗位进行准确评估、为企业招聘到匹配的人才,财务软件,并在此基础上为人才设计i有效的薪酬体系,同时还能推动内部员工的整体绩效,帮助公司打造一套规范、严谨的内部体系,为公司参与外部市场竞争提供有力支持。
往往廉价的oa办公系统,越经不起企业长期应用的考验。cio眼中的廉价的只是对oa厂商报价的判断,oa办公系统的全i面成功应用,还需要将oa部署的软硬件环境成本、软件实施过程中参与人员的时间成本、培训成本、将来的维护难度和服务成本、数据集成的开发成本、升级成本和数据迁移成本等等统统纳入成本控制范围。
cio青睐什么样的oa办公系统呢?根据对多家cio以及oa厂商的采访,我们了解到五大特点
的oa办公系统更受青睐:1、灵活的自定义;2、傻瓜式的操作;3、性能要求;4、便于维
护;5、高。
oa功能介绍
oa软件的应用是:流程审批、协同工作、公文管理(国企和政i府机关)、沟通工具、文档
管理、信息中心、电子论坛、计划管理、项目管理、任务管理、会议管理、关联人员、系统
集成、门户定制、通讯录、工作便签、问卷调查、常用工具(计算器、万年历等)。
oa管理平台基于“框架 应用组件 功能定制平台”的架构模型,主体部分由30多个子系统组成
,包括信息门户、协同工作、工作流程、表单中心、公文流转、公共信息、论坛管理、问卷
调查、计划管理、会务管理、任务管理、关联项目、关联人员、文档管理、外部邮件、在线
考试、车辆管理、物品管理、设备管理、常用工具、办理中心、在线消息、督办系统、短i信
平台、常用工具、人事管理、功能定制平台、集成平台、系统管理等,近万个功能点。
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