在劳务派遣用工形式下，芜湖劳务派遣，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当*发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，劳务派遣单位，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？
传统侵权法理论对职务行为中侵权责任的认定是采用替代说，即侵权行为的时空点是发生在履行职务或从事雇佣活动的过程中、侵权行为是在侵权人的职务范围内或与职务范围有牵连或因果关系，在此前提下，雇主承担替代赔偿责任。而在劳务派遣关系中，员工与用工单位之间只是劳务关系，不存在劳动关系或雇佣关系。在上述驾驶员的例子中，如果严格按照现行侵权法的规定，对第三人的赔偿责任应由派遣单位来承担，用工单位并没有赔偿义务。
企业选择劳务派遣招聘好还是劳务外包好?
每个用工方式的出现都是有各自存在的意义，适合劳务外包的企业：有编制限制，超出编制的时候可以选择外包;派遣工比例超过10%的时候可以选择外包;需要专心与核心业务时可以外包。
而劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。
所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。
劳务外包是指企业将业务流程中的非核心部分，或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式，可以帮助企业节约成本，集中精力关注核心业务，公司劳务派遣，从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的蕞大用处。
安徽可可劳务(图)-*劳务派遣-芜湖劳务派遣由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。安徽可可法律事务咨询服务有限公司实力雄厚，信誉可靠，在安徽 芜湖 的法律服务等行业积累了大批忠诚的客户。安徽可可带着精益求精的工作态度和不断的完善*理念和您携手步入*，共创美好未来！