传统发展是一项的发展培训。经典的团队建设形式也是多的二人组。简单地说，就是带你去扩展基地做各种项目。优点可控形式规格，低识别，低成本对于传统的扩展，其好处是效果可控。毕竟，扩建项目是经典项目，形式和流程都非常规范，以确保实现相应的结果。效果主要是看教练的水平，不能引导团队思考。而不是玩，它已经结束了，甚至不是xi的大脑。扩大各种各样的吐痰，但扩大项目本身并没有错。主要是因为行业不平衡，有太多的培训机构想要“快速”。
沟通技巧：户外开发团队根据参与单位的需求设计场馆，水，场和相关的室内课程。该项目可以选择罐头鞋，孤岛，盲方，梯子，背，手，丢包，红色和黑色。培训计划，如游戏。理论内容涉及沟通障碍，传播渠道，传播环境，传播心理学，传播人际交往能力，沟通能力，沟通和团队管理。企业文化锻造：打造企业文化的根本途径就是不断加强在该公司预期的行为和行为的不断变化，并将其与表彰和奖励机制结合起来。企业文化的推广体现在体验式培训中。公司的核心价值观和企业精神是在各种有趣和有趣的活动中设计的。企业文化系统被整合到培训的整体课程中，并不断深入渗透。在员工意识中，水上拓展多少钱，员工可以在积*参与活动的同时深刻理解企业文化。根据不同的企业文化，面临选择和挑战，面对压力和困境，设定具体情况和项目，将公司的价值观和核心理念深化到员工的深层思想中，获得员工的*理解和认可。这种类型的项目主要包括团队文化锻造，团队激励和突*，个人潜能和突*，员工的归属和价值认同，个人和团队的整合。
1.野外自然发展基地:户外开发集团建设自然发展基地是指利用自然环境进行扩展活动，如自然风景区，丛林，竹海，水域，开阔的草坪，山岩墙和其他自然环境。 。自然发展基地用途广泛，成本相对较低，但在体验训练之前，干预者必须熟悉基地的特点，注意生存技能和知识的运用，使其安全顺畅操作。可以使用自然基地进行的外展培训课程包括野外开发，*流，*流，野外定向，音乐辅导，*冰和热身，攀岩，下坡，沙盘模拟和军事野外课程。
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