1.合同法律风险
合同法律风险指在合同订立、生效、履行、变更、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同风险是企业经营过程中的主要风险之一。
2.企业设立中的法律风险
在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。
3.企业并购法律风险
企业并购是一个复杂的资产运作过程，它涉及的不仅仅是两个企业本身的利益，还涉及到债权人利益、投资者的利益、国家的利益(如税收)，这使得并购过程本身不但涉及许多具体的操作技术，更会涉及诸多法律问题。
企业并购中涉及的法律问题包括由于历史的原因所导致的企业的财产所有权并不明确的问题，国有企业的经营者或者受国有资产管理机构的委托对国有企业进行经营管理的经营者将所管理的企业资产进行抵押或租赁的问题，企业法定代表人在任职期间发生的法律责任的追究问题，企业职工权益的保障问题等等。企业在并购前、实施中及整合过程中对法律问题的忽视都有可能严重影响并购企业的正常经营活动，甚至导致整个并购活动的失败。
4.知识产权法律风险
知识产权法律风险指在商标权、专利权、著作权等权利的取得和行使过程中的不确定因素可能给企业带来负面影响的可能性。
知识产权法律风险体现在没有通过法定程序获取知识产权的风险，没有有效开发与实施知识产权的风险，企业雇员的不当行为所带来的知识产权被侵犯的风险、知识产权被强占的风险等等。如果从企业自身找原因的话，企业法律风险防范意识欠缺可能是最重要的因素之一。另外，由于知识产权具有严格的地域性特征，以各个国家的法律规定为基础，在不同的司法体制下可以获得知识产权保护的水平具有差异性，这更增加了风险不确定性的范围。
5.人力资源管理法律风险
人力资源管理法律风险是指在企业人力资源管理过程的各个环节中，由于员工或企业本身违反人力资源管理的相关法律法规约定给企业造成的劳动纠纷或经济损失等不良影响。
(1)员工待遇问题的法律风险，包括员工的费用负担，养老、医疗、工伤、失业、生育等项保险的合并缴纳及未缴纳保险等。
(2)员工流动频繁的法律风险，包括对员工欠缺保密约束导致的企业客户资源、商业机密、技术机密的泄漏等。
(3)员工聘用及解除的法律风险。
(4)员工，尤其是管理人员的道德风险。
(5)行政处罚风险，包括企业违反劳动保障制度导致的劳务纠纷、违法用工行为导致的行政处罚等。
6.其他法律风险
物流企业在生产经营过程中还会因为自身的不规范行为及外界的行为，遭受工商、税务、环保等行政管制风险，以及各种侵权纠纷等法律风险。