除了上面提到的经营范围与服务资质，企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，苏州劳务派遣公司，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，正规劳务派遣公司，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。
劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，劳务派遣公司哪家好，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，让业务流程更优化，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，实现双赢。
劳务外包也叫bpo业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。
1---劳务外包目的
以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。
2---劳务外包原理
发包单位和承包单位双方签订合同，由承包单位负责生产线（业务线）承包服务，包括但不限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，并以保质保量的任务完成结果为导向，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核并结算。
劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。
但两者还是存在一定的差异性，不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、管理权限等，还涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。
劳务派遣与服务外包是一个意思吗
对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，劳务派遣有限公司，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。
劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵劳务派遣工的合法权益，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。
经营资质要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，必须取得劳动行政部门的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了*有特殊资质要求外，不需要机关的特殊行政许可。
劳务派遣有限公司-芜湖安江人力资源-苏州劳务派遣公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支*的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。芜湖安江人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室，联系人：徐添伟。