离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下：
1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;
2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
5.离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。
6.相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和hr要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。
7.其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。
二、劳动合同签了不给劳动者一份合法吗
劳动合同签了不给劳动者一份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、解除劳动合同怎么写
友情提示您，解除劳动合同应写明如下：
1.写明双方的基本信息；
2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；
3.写明工作交接及退工手续的办理；
4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；
5.双方签字盖章。