一、不签劳动合同的补偿金如何算
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前１２个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资３倍的按当地职工平均工资３倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
二、应当支付劳动补偿金情形
《劳动合同法》第４６条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
２、未及时足额支付劳动报酬的
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
三、其他公司解除劳动关系的补偿
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）
以上就是由小编整理收集的关于不签劳动合同的补偿金如何算的法律知识。通过上述内容我们可以知道，用人单位不签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。