一、法院合同工可以解除合同吗
可以。国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。
根据我国劳动合同法的规定，解除合同的方式有三种：
(一)双方协议解除（劳动合同法第三十六条规定）；
(二)单方约定解除（劳动合同法第三十七条规定）；
(三)单方法定解除（劳动合同法第三十八条规定）。
你可以跟法院解除劳动合同，按照第一种方式，只要双方协商一致，劳动合同可以立即解除；如果法院方不同意，你单方想解除合同，法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，你需要提前一个月向法院递交辞职报告，一个月结束，你们的合同就自动解除。
二、怎么区别合同工和正式工
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
（一）待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
（二）工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
（三）招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
三、劳务派遣跟合同工的区别
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别?其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
法院合同工虽然在法院工作，但是并非公务员，只是辅助执行法院所分配的任务，法院合同工依照劳动法的相关规定。以上是小编对法院合同工可以解除合同吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。