当然对长期培训的重要性认识不足，不只是企业的问题，许多培训公司缺乏扎根企业的精神也是重要原因。某咨询顾问公司经理告诉记者，从事咨询顾问和培训业务的公司很多，但大多数只是开个短期培训班，*扎根企业、深入企业与企业共同成长的培训机构是少之又少。
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从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，实体店提升营业额方案，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；再次是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；后是个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
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企业跟企业在管理上虽然有共同点，但又各有特殊性，要求课程设计是专科而非全科。但是许多企业设置的培训课程共性有余、个性不足，新店开业提升营业额方法，课程设计对所有企业、所有人都适用，受训对象*学到的管用的东西不多。因而，选择培训机构和培训课程不能走进名家培训效果就一定好的误区，而要针对本企业特点，制定出有本企业特色的培训内容。
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