空运公司加行业业文化建设就是为了进一步提升企业整体素质，保持企业持续稳定的发展，因此，应从导向性规范性约束性凝聚性融合性来确定企业文化建设的基本物流企业文化建设的基本思路目标，所谓导向性，就是把企业员工引导到企业所确定的目标方向上来，企业提倡什么，崇尚什么，员工注意力就转向什么，这比强迫命令更有效。
所谓规范性，就是企业文化一旦形成，就对企业和员工的行为。起着规范作用，所谓约束性，就是企业文化与厂规厂法一样有约束员工的作用，但这种约束是一种软约束，一种由内心约束而起作用的对行为的自我管理。所谓凝聚性，就是企业文化的粘合剂，促使整个企业团结一致。所谓融合性，就是企业文化对职工的作用是潜移默化的。一个新员工进入企业后，通过耳濡目染，自觉地接受企业文化，从而自然融合到这个集体中，空运公司本是一个微利行业，以商业用地的模式来经营，设用地纳入到商业用地范畴，
空运公司就难有发展前途，应该尽快纳入设施建设用地范畴中，在空运公司的整个链条上，效率高、成本低、竞争力就强，大力发展专业空运公司企业，进入企业供应链，这样的空运公司行业才有竞争力，而汇聚了这样企业的区域经济，才更有竞争力，因此，就趋势而言，也不是空运公司之间的竞争，而是供应链之间的竞争，进而演进为经济体与经济体，经济区与经济区之间的竞争。