一、未休的产检假可以补休吗
未休的产检假是否可以补休需要咨询单位的人事处，各个单位要求不同，有些可以有些不行。
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
二、产检假可以合并休吗
孕妇是享有产检假的，是否能够合并休，需要看孕妇的产检情况和公司的规章制度。
《劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
三、产检假男方可以请吗
产检假男方不可以请，男人是没有产检假的，但是女生是有的，
女性在怀孕之后，如果还上班的话，那么大家就要开始留意自己可以享受到的一些福利了。产检假就是其中的一个，如果大家要去做检查的话，别再去申请病假或者是事假了，国家有专门的产检假给女性职工提供福利。当然，产检假也有时间规定，一般情况下次数也并不是特别多。应该计入劳动时间。