简 介： 企业文化独具慧眼篇之传承文化
企业文化通过持续的行动来体现文化的内涵，起到感召每一位员工，发挥鼓舞、凝聚和指导作用。但文化不是长着翅膀的天使，她需要有效的培育才能绿染大地，花开满园。而文化的传播则是一个逆水行舟的艰苦过程，所以优秀的企业文化，更要有与之配套的文化传承机制，才能使企业文化在企业发展的各个阶段发挥积极推动作用。
挂图延展：
    企业之“德”就是企业的道德观和职业观。在市场经济交往中，任何经济行为都应诚实守信，无欺无诈，讲究公平竞争，平等交易。不能生产、出售伪劣、假冒商品；不能废约、诈骗，短斤缺两；不能内外勾结，从中牟利；不能账外经营，虚报瞒报；不能偷税漏税，贪污盗窃。应使企业的全体员工懂得，“德”是企业的交易活动之本，也是企业对社会的责任。如何能将“德”作为首要位置融于企业文化中并得到良好的传承呢？
    1、需要精心设计载体，切实加强企业职业道德建设，深入开展社会主义荣辱观教育，开展诚实守信教育，积极引导员工把道德操守和诚信理念贯穿于企业生产经营全过程，转化为全体员工的自觉行动。
    2、领导层要率先垂范。温家宝总理在考察企业时对企业家提出殷切期望：“企业家不仅要懂经营、会管理，企业家的身上还应该流着道德的血液”。优秀的企业家会把践行道德承诺活动作为一堂生动的思想政治教育课，带头审视自我、反思自我、提升自我，进而达到教育全体员工的目的。
    3、进一步建立健全规章制度和企业职业道德行为规范。要把加强道德建设和诚实守信作为企业核心价值观的重要内容，明确写进企业职业道德规范和行为守则，并采取积极有效的措施落实到每个岗位、每个职工和每个环节。
    4、狠抓落实，自觉接受社会监督。要本着对企业负责、对社会负责、对消费者负责的态度，认真履行自己的诺言，不折不扣地兑现自己的承诺，而且要有敢于面对缺点与不足的勇气，以宽阔的胸襟和积极的态度自觉接受社会各界的监督。
文化传承缺失的危害
文化传承的缺失会给企业带来了诸多危害，主要有：
   1、 主文化传承不足，造成亚文化现象滋生。反映在不同的企业，可能会出现推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降、出工不出力等不良现象。
2、 文化理念的传导缺乏系统性，缺乏持续推进的形式和措施，使文化成为运动式文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，体现在凝聚力下降、各部目标不一致、人员流动率增加等方面。
3、文化的层层削减会导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。
企业文化的有效传承
企业文化如何才能有效的传承下去呢？一方面要持续宣贯，另一方面要通过持续的行动来体现文化的内涵，主要通过三个方法来实现文化的传承：
   1、 建立完善的企业文化传承机制，搭设文化理念的贯输通道；
    2、将文化理念层层分解到组织行为、管理行为与员工行为中去，通过规章制度、作业流程、职能职责、工作标准使企业文化固化于制，达到文化与制度的融合；
    3、把企业文化宣传阵地、文化活动、评先树模和管理者的表率作用作为重要的文化载体，使文化有效落地。
企业希望文化象空气一样，无处不在，笼罩感召着每一位员工，发挥应有的鼓舞、凝聚和指导作用。但文化不是长着翅膀的天使，不是生命力顽强的草种，她需要有效的培育才能绿染大地，花开满园。而文化的传播则是一个逆水行舟的艰苦过程，一个不断与亚文化抗争的过程。所以有优秀的企业文化，更要有与之配套的文化传承机制，才能使企业文化在企业发展的各个阶段发挥积极推动作用。
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