一、事业单位一次性抚恤金发放标准
（一）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资
（二）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资
（三）丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元
（四）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
（五）对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
二、事业单位辞退有补偿吗
事业单位辞退
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
三、事业单位的一些要点
（一）事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。
（二）公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
（三）事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。
（四）事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
从上面的文章我们可以了解到，发放的抚恤金标准是根据员工死亡原因而规定的，以上就是小编为您详细介绍关于事业单位一次性抚恤金发放标准的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。