因为快递是直接和客户接触的，有时候会直接送到家。保险起见，我个人觉得应该对快递员的从业做一些简单的背景调查，尤其是有没有犯罪记录。
快递员是社会的最底层，受气。没有良好的心理承受能力和吃苦耐劳的精神，真的很难胜任。很多快递员坚持不下来，是因为不想活得“没有尊严”。
一个人点了东西，自然希望能快点送到他手里。但是快递员在风里雨里来来往往的时候，遇到堵车或者配送的问题，或者因为快递员多了，可能会造成配送的延误。
快递迟到或者发生让你不舒服的事情，讲道理的人不会在意，斤斤计较的人会抱怨。对于快递员来说，投诉只是一个简单的动作，但是对于快递员来说，被投诉会造成一定的经济损失。
辛辛苦苦送快递，由于一些客观原因造成失误，还被客户投诉。这种情况下，心理承受能力差、性格暴躁甚至有暴力倾向的人，可能会因为想不通而采取极端的方式来泄愤。
所以对快递员进行必要的背景调查还是很有必要的，尽量避免有犯罪记录的人进入快递行业。但要让快递行业健康有序发展，最重要的是社会的包容和理解。如果快递员出错，客户确实有权利投诉。
但如果只是一些客观原因导致失误，而不是快递员主观的懈怠和消极，那么大家就尽量体谅，建议私下和快递员沟通解决。和谐社会，我们希望每个人都能和谐友善，方便别人，也就是方便自己。
大云快递会对快递员做背景调查吗？之前有记录，现在想快递。你应聘的是普通快递员，不能做背景调查。你只需要努力。送快递又辛苦又不容易。
快递公司一般都是由网点负责招聘，要求比较勤奋。你可以去附近各个快递公司的网点看看，或者问问他们的领导(或者问问快递员)。如果他们需要人，可以直接申请！
快递员的工资主要靠提成，不是月薪。这要看你一个月收发的件数。当然，要想赚更多的钱，就得吃苦。
顺丰的一般岗位(供应链专员)需要背景调查吗？在顺丰这么大的公司，基本上新员工都会做背景调查，甚至普通的岗位也会做一个简单的调查，比如:职场诚信，是否与之前的公司存在劳动纠纷等。，从而避免雇佣过程中可能出现的纠纷和劳资冲突。
背景调查是指企业在对应聘者进行面试的同时，对应聘者的资格进行调查核实的过程。一般来说就是hr通过调查来验证你在面试中的回答和简历上的信息。
对于企业来说，招聘一名新员工可能会遇到很多风险:能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。完整的报表可以规避风险，为企业节省不必要的开支。
值得注意的是，回调可以从多方面验证员工提供的信息，帮助企业挑选最可靠的人才。它所呈现的事实不仅关系到候选人信息的准确性，还可以帮助企业为候选人的品德和诚信提供建立判断的依据。
2.什么情况下会进行背景调查？
在外资企业和国内大型企业，对应聘者进行背景调查是非常普遍的。即使是中小企业，对于一些关键岗位，也会使用背景调查，只是调查的深度不同。
那么，一般有哪些职位愿意进行背景调查呢？
(1)与金钱相关的专业岗位。比如会计、出纳等。，出于财务安全的考虑，企业会对这些岗位的员工进行调整，摸清他们的工作能力、犯罪记录和职场诚信。
(2)能接触核心技术的岗位。如技术总监、rd团队成员等。企业在招聘这类人员时会非常谨慎，宁愿花一定的钱去调整犯罪记录、诚信状况等。被雇用的候选人中。
(3)中高层管理岗位。这些人员涉及业务运营策略和核心客户资源的客户，如销售总监、客户主管等。它们对企业的日常运营乃至企业的未来发展都有着决定性的影响。大部分企业都会对中高层职位的求职者做背景调查。
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快递员主要是做什么
快递员的主要职责:
1.负责区域内货物的交付及货款的及时返还；
2.执行业务操作流程，按时发货，指导客户填写相关信息并及时检索；
3.整理并提交相关业务文件和资料；
4.负责零件的收发，确保客户及时收到和交付零件；
5.扩大本地区取送件业务量，开发客户。
快递员是指从事国内、国际、港澳台地区的收寄、分拣、封发、投递、信息录入、查询、市场开拓、疑难快递处理等工作的人员。
快递员是做什么的？快递员:从事国内、国际及港澳台地区的揽收、分拣、封箱、转运、投递、信息录入、查询、市场开拓、疑难快递处理的人员。
工作职责:
1.负责区域内货物的交付及货款的及时返还；
2.执行业务操作流程，按时发货，指导客户填写相关信息并及时检索；
3.整理并提交相关业务文件和资料；
4.负责零件的收发，确保客户及时收到和交付零件；
5.扩大本地区取送件业务量，开发客户。
快递员主要做什么？快递员的主要职责:
1.负责区域内货物的交付及货款的及时返还；
2.执行业务操作流程，按时发货，指导客户填写相关信息并及时检索；
3.整理并提交相关业务文件和资料；
4.负责零件的收发，确保客户及时收到和交付零件；
5.扩大本地区取送件业务量，开发客户。
快递员是指从事国内、国际、港澳台地区的收寄、分拣、封发、投递、信息录入、查询、市场开拓、疑难快递处理等工作的人员。
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