如果是用工单位解散，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳动派遣公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签劳务派遣合同的注意事项
一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
三、辞退劳务派遣员工
用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
派遣公司解除合同的情形有：
1.试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反用工单位的规章制度；
3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、
4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正；
5.被追究刑事责任；
6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；
7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。