一、外聘员工有五险一金吗
应该缴纳五险一金。
根据《事业单位人事管理条例》规定：
三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
二、外聘员工是什么意思
外聘员工，特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。
其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
其二是 就是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
三、外聘员工被辞退有补偿吗
有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是小编为大家介绍的关于外聘员工有五险一金吗的相关知识，我们知道公司应该给外聘员工缴纳五险一金，而且应该具有同岗位的薪酬福利待遇的，所以我们一定要清楚。