一、辞退最多可以补偿多少个月
如果你工资超过当地平均工资３倍的，经济补偿金是不超过１２个月。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
１、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付２个月工资；也就是２；
２、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知的还应多支付１个月工资作为代通知金，俗称１；
３、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第３９条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
二、经济补偿金的支付标准是怎么计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以上便是小编为大家整理关于辞退最多可以补偿多少个月的详细解答，从以上内容可知公司辞退员工的补偿金最高支付的金额不得超过十二个月的工资，也就是一年的工资水平。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。