公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、公司不签合同怎么赔偿的法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不签合同怎么证明
公司和劳务人员没有签订劳务合同的，劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等的证据，证明双方存在劳务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定证据包括：
1. 当事人的陈述;
2. 书证;
3. 物证;
4. 视听资料;
5. 电子数据;
6. 证人证言;
7. 鉴定意见;
8. 勘验笔录；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。