公司辞退原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果是过失性辞退，公司是不需要对劳动者进行补偿或者赔偿的。如果是无过失性辞退，用人单位需要支付补偿金。若公司是违法辞退，用人单位则需要支付赔偿金也就是两倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工辞职需要提前多久
员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：
1.正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；
2.劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
3.劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
友情提醒：离职的注意事项如下：
1.辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；
2.单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；
3.劳动者应要求单位结清欠薪；
4.用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
三、公司拖欠工资怎么办
劳动者发现用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。